Tekstbureau Sijtze Reurich Disclaimer |
VERDACHTE MISDRIJF MAG NIET ONTSLAGEN WORDEN Als iemand is gedetineerd omdat hij wordt verdacht van het plegen van een strafbaar feit, is dat geen reden voor ontslag. Dat vond de kantonrechter te Utrecht op 27 augustus 2009. De betrokkene was vier jaar lang als chauffeur-besteller in dienst van een expediteur. Op een gegeven moment verschijnt hij niet meer op het werk. Het blijkt dat hij in een Huis van Bewaring zit op verdenking van een drugsdelict. De expediteur eist ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De redenen zijn een reeks recente verkeersovertredingen, hoge rekeningen voor mobiel bellen met de telefoon van de zaak en natuurlijk het ongeoorloofd afwezig zijn. De rechter vindt alle aangevoerde redenen onvoldoende. De werknemer is nog niet eerder aangesproken op zijn rijgedrag. Ook is niet aangetoond dat de telefoonrekeningen zijn veroorzaakt door privé bellen. Bovendien was privé bellen niet expliciet verboden. |
De werknemer is zonder kennisgeving vooraf weggebleven. Dat is verwijtbaar, maar het is wel de eerste keer in vier jaar. Het bedrijf is er niet door in problemen gekomen. Verdenking van een strafbaar feit, dat bovendien niets te maken heeft met zijn dienstverband, is ook geen reden voor ontslag. Misschien komt dat anders te liggen als hij tot een langdurige gevangenisstraf wordt veroordeeld, maar vooralsnog wijst de rechter het ontslag af.
Kennelijk is het in soortgelijke gevallen dus beter om te wachten met de ontslagaanvraag tot de betrokken werknemer inderdaad veroordeeld is.
 |
 |
 |
 |