Tekstbureau Sijtze Reurich Disclaimer |
ONTSLAG VAKKENVULLER: LEEFTIJDSDISCRIMINATIE OF NIET? Op één en dezelfde dag (3 oktober 2005) behandelde de Commissie Gelijke Behandeling twee zaken rond het ontslag van een vakkenvuller bij een supermarkt. In het ene geval was er sprake van een reorganisatie waarbij iedereen met een tijdelijk arbeidscontract buiten kwam te staan. De Commissie had geen aanwijzingen dat de leeftijd van de klaagster daarbij een rol had gespeeld. De klacht werd afgewezen. In het tweede geval was het evident dat de leeftijd van de medewerker de reden was om zijn contract niet te verlengen. Het stond zelfs letterlijk in het getuigschrift dat hij meekreeg. Het argument van de supermarkt dat een oudere medewerker de kosten opdrijft, vond de Commissie Gelijke Behandeling niet valide. De jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie gaat er steevast van uit dat zuiver financiële argumenten nooit een onderscheid op grond van bijvoorbeeld leeftijd kunnen rechtvaardigen. De Commissie stelde de klager in het gelijk. |
Op verzoek van de CNV-jongerenorganisatie zal de Commissie trouwens binnenkort een algemeen advies uitbrengen over het niet-verlengen van arbeidscontracten door supermarkten.
Bron: Commissie Gelijke Behandeling, 3 oktober 2005, oordelen 2005-179 en 2005-180
Een wat uitgebreider artikel van mijn hand over leeftijdsdiscriminatie vindt u hier.
 |
 |
 |
 |